Pflegefachkraft (m/w/d) als Wohnbereichsleitung gesucht

Das sind Ihre Aufgaben:

• Organisatorische und fachliche Leitung eines neu entstehenden Wohnbereiches;

• Sicherstellung einer individuell geplanten, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege unter Einhaltung der Pflegestandards und Umsetzung des Pflegeleitbildes;

• Beratend-unterstützende Beaufsichtigung bei der Durchführung der fachgerechten Pflege und Betreuung im Wohnbereich;

• Durchführung behandlungspflegerischer Tätigkeiten;

• Entwicklung und Umsetzung des Realität – Orientierungs- Trainings  (ROT) für Demenzerkrankte;

• Mitwirkung bei der Fortentwicklung von Konzepten, Methoden und Leitlinien zur Verbesserung der Ergebnisqualität in Pflege und Betreuung;

• Regelmäßige Überprüfung der Qualität der Arbeitsprozesse und Arbeitsergebnisse anhand der Dokumentation und durch Stichproben (Wohnbereichscontrolling);

• Personaleinsatzplanung;

• Dienstplangestaltung im Team einschließlich der Vertretungsregelungen;

• Sicherstellung eines ausreichenden und effizienten Informationsflusses im Team sowie Durchführung von Besprechungen im Wohnbereich;

• Sicherstellung der erforderlichen Arbeits- und Hilfsmittel für die Pflege und Betreuung;

• Bewohnerbezogene, fachliche Zusammenarbeit mit inner- und außerbetrieblichen Leistungserbringern.

Das bringen Sie mit:

• Abgeschl. Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft sowie anerkannte Weiterbildung zur Wohnbereichs- bzw. Stationsleitung – gern unterstützen wir Sie bei der Erlangung der Qualifikation;

• Mehrjährige Berufserfahrung.

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Offenheit für neue Wege in der Altenhilfe;

• Freude am Umgang mit älteren und pflegebedürftigen Menschen;

• Organisationsgeschick / Fähigkeit zum strukturierten Arbeiten und Flexibilität;

• Zuverlässigkeit, Empathie und Teamfähigkeit;

• Bereitschaft zur Schicht- und Wochenendarbeit;

• Sensibilität für die Bedürfnisse und Ressourcen der Bewohner;

• Offenheit und Kommunikations- und Verantwortungsbereitschaft;

• Soziale Kompetenz;

• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten;

• Dialog- und Konfliktfähigkeit.

• Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung;

• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung;

• Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;

• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;

• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;

• Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach unserer Hausvereinbarung, in Anlehnung an den KTD;

• Weihnachtsgratifikation;

• Eine betriebliche Altersvorsorge (bei unbefristeten Arbeitsverträgen);

• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5 Tage Woche);

• Überlassung eines PKW‘s gegen Entgeltumwandlung möglich;

• Flexible Arbeitszeitmodelle;

• Familien- und Lebensphasenorientierung (z.B. Kindernotfallbetreuung, Ferienbetreuung. Wir sind mit dem Gütesiegel „Familienorientierung“ zertifiziert);

• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

• Gemeinsame christliche Feiern und Firmenevents.

Wir wünschen uns Mitarbeitende, die unser diakonisch-christliches Selbstverständnis teilen und unseren Handlungsauftrag / unsere Arbeit mit eigenen Ideen fördern.