Personalreferent (m/w/d)

Ansprechpartner (m/w/d) in allen operativen und strategischen personalrelevanten Fragestellungen mit dem Schwerpunkt der Aufbereitung personaltechnischer Kennzahlen.

Was bedeutet das im Detail?

• Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte sowie der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themenstellungen

• Eigenverantwortliche Organisation und Durchführung aller Prozesse rund um die Themen Rekrutierung, Mitarbeiterführung und -bindung sowie Personalentwicklung

• Weiterentwicklung und Standardisierung des Personalcontrollings

• Aktive Gestaltung, Koordination, Betreuung und Begleitung von HR-Projekten

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vertretung des Unternehmens gegenüber externen Stellen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d), ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation

• Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem Unternehmen mit einem vollkontinuierlichen Schichtsystem

• Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrungen im Umgang mit einer HR Software und einem Zeiterfassungsprogramm

• Urteils- und Überzeugungskraft sowie Verhandlungsgeschick und Einfühlungsvermögen

• Einsatzfreude, hohe Sorgfalt, Selbständigkeit, Prozessorientierung, Flexibilität und Belastbarkeit

• Eine abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgabe mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum

• Sehr gute persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Eine offene und dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchiestrukturen

• Eine leistungsgerechte Vergütung und weitere attraktive Zusatzleistungen wie z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen oder zur betrieblichen Altersvorsorge

• 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr von Anfang an

• Eine 38-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten