Leitung für das Rechnungsprüfungsamt (m/w/d)

• Aufgaben des Rechnungsprüfungsamtes gem. § 116 Gemeindeordnung Schleswig-Holstein, insbesondere:

- Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichtes sowie des Gesamtabschlusses und des Gesamtlageberichtes der Stadt Quickborn

- Überwachung und Prüfung von Vorgängen der Finanzbuchhaltung mit den dazugehörigen Belegen

- Kontrolle des Verwaltungshandels auf Rechtmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit

• Vertretung des Rechnungsprüfungsamtes nach innen und außen

• Prüfung von Beteiligungen und Zweckverbänden

• Begleitende Prüfung bei der Durchführung von formellen Vergabeverfahren

• Prüfung von Verwendungsnachweisen

• Sonderprüfungen im Auftrag des Bürgermeisters und der Ratsversammlung

Die die Leitung des Rechnungsprüfungsamtes der Stadt Quickborn erfüllt die Aufgaben kraft Gesetz unabhängig und weisungsfrei.

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit Angestelltenlehrgang II oder

• Bachelorabschluss / Diplomabschluss in einem der folgenden Studiengänge: Allgemeine Verwaltung, Öffentliche Verwaltung, Verwaltungsbetriebswirtschaft, Verwaltungsökonomie, Verwaltungsmanagement, Verwaltungswissenschaft, Public Management, Public Administration oder Betriebswirtschaft

Ferner erwarten wir:

• Berufserfahrung in der Prüftätigkeit eines Rechnungsprüfungsamtes oder umfangreiche und fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der kommunalen Finanzwirtschaft

Weitere wünschenswerte Voraussetzungen:

• Hohes Maß an Entscheidungsfreudigkeit, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und Eigeninitiative

• Selbstständige, ziel- und lösungsorientierte Aufgabenerfüllung

• Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auch unter hoher Belastung zügig zu analysieren und zu kommunizieren

• Sicheres und souveränes Auftreten mit Ihrer Fähigkeit zur Zusammenarbeit

• Überzeugende Ausdrucksweise in Wort und Schrift

Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit verantwortungsvollen Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger Quickborns

• Moderne Arbeitsformen wie ein digitales Dokumentenmanagementsystem und elektronischem Rechnungsbearbeitungsworkflow

• Ein quicklebendiges und motiviertes Team mit konstruktiver Gesprächskultur

Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Lebensphasenorientierte Personalpolitik

• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen

• Individuelle Arbeitsorganisation durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• 30 Urlaubstage und zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.

• anfallende Mehrstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden

• Möglichkeit der Mitnahme eines Bürohundes

• Kindernotbetreuung

   

Gesundes Arbeiten

• Ergonomische Arbeitsplatzausstattung sowohl im Büro als auch im Home-Office

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Freibad direkt neben dem Rathaus

• Firmenfitnessprogramm in Zusammenarbeit mit Wellpass

• Bedarfsorientiertes Mental-Health-Coaching

   

Erreichbarkeit

• Einen Arbeitsplatz mit optimaler Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel und der Möglichkeit kostenlos am Rathaus zu parken

• Beteiligung an den Fahrtkosten der Mitarbeitenden im Rahmen des HVV ProfiTickets (25,00 € mtl. Zuschuss zur ÖPNV-Monatskarte)

• Mit dem Rad zur Arbeit? Kein Problem -  Die Stadt Quickborn bezuschusst Fahrradleasing in Form von Entgeltumwandlung mit festem Beitragszuschuss von 30,00 € mtl.
  

Eingruppierung/Besoldung und Betriebliche Altersvorsorge

• Die Eingruppierung erfolgt nach E 11 TVöD (je nach Berufserfahrung bis zu 5.463,69 Euro Monatsbruttogehalt) bzw. A 12 SHBesG (je nach Berufserfahrung bis zu 4.910,50 Euro Monatsbruttogehalt). Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt (VBL) des Bundes und der Länder als Basis einer lebenslangen Betriebsrente für Tarifbeschäftigte

• Eine jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) für Tarifbeschäftigte

• Teilnahme an der jährlichen leistungsorientierten Bezahlung für Tarifbeschäftigte 

Die Stadt Quickborn fördert als öffentliche Arbeitgeberin aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein

verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt und sollten in ihrer Bewerbung auf ihre Schwerbehinderung hinweisen.

Die Stadt Quickborn fördert das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als

Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle bedeutsam sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.