Leitende Verwaltungsbeamtin / Leitender Verwaltungsbeamter

Ø  Sie führen eine moderne und effizient arbeitende Verwaltung mit fünf Fachbereichen und rd. 100 Beschäftigten, davon 40 in der Kernverwaltung.

Ø  Sie sind Dienstvorgesetzte/r der Beamtinnen und Beamten sowie der Beschäftigten des Amtes.

Ø  Sie zeigen Engagement zur Ausgestaltung und Umsetzung weiterer Digitalisierungsprozesse.

Ø  Sie beraten die ehrenamtlichen Bürgermeisterinnen und Bürgermeister, die Verbandsvorsteher und den Amtsvorsteher. Hierzu gehört auch die regelmäßige Teilnahme an abendlichen Sitzungen der Gremien des Amtes, der amtsangehörigen Gemeinden sowie Zweckverbände.

Ø  Sie sind die Schnittstelle zu anderen Körperschaften und den kommunalen Spitzenverbänden und sind Mitglied im Fachverband der Hauptverwaltungsbeamten des Kreisgebietes.

Ø  Sie vertreten den Amtsvorsteher bei Aufgaben zur Erfüllung nach Weisung.

Ø  Sie nehmen Repräsentationsaufgaben wahr und sind zuständig für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.

Die Leitende Verwaltungsbeamtin/der Leitende Verwaltungsbeamte muss die für dieses Amt erforderliche Eignung, Befähigung und Sachkunde besitzen. Die Befähigung gem. § 4 Abs. 2 ALVO für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) ist Voraussetzung.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die eine durch mehrjährige Führungs- und Organisationserfahrung - bevorzugt im Bereich einer Kommunalverwaltung - nachgewiesene Eignung und Befähigung besitzt, dazu über Tatkraft, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude verfügt und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft sowie entsprechende fachliche Leistungen vorweisen kann; insbesondere von Vorteil ist kommunalverwaltungsjuristischer Sachverstand. Darüber hinaus sollten gute und umfangreiche Kenntnisse in Personal-, Haushalts- und Kommunalrecht für Schleswig-Holstein vorhanden sein.

Die Person muss es verstehen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwar leistungsorientiert aber insbesondere kooperativ zu führen und in kollegialer und loyaler Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt eine bürgernahe Verwaltung engagiert zu gestalten. Der Arbeitsstil muss von Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick sowie Delegations- und Teamfähigkeit bestimmt sein. Der sozialen Kompetenz wird dabei besondere Bedeutung beigemessen. Wirtschaftliches und kostenbewusstes Handeln sowie Kenntnisse moderner Verwaltungsführung sind wichtige Voraussetzungen.

Erwartet wird die Fähigkeit zu sachkundiger und vertrauensvoller Zusammenarbeit innerhalb der Amtsverwaltung, mit den Bürgerinnen und Bürgern und den politischen Entscheidungsträgern.

Die Vorgaben des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) für Menschen mit Behinderung, des Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und des Gesetzes zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst werden berücksichtigt. Das Auswahlverfahren erfolgt im Rahmen eines Assessment Centers. Die abschließende Entscheidung trifft der Amtsausschuss.

Ø  die Führung eines motivierten Mitarbeiterteams

Ø  ein tolles kollegiales Betriebsklima

Ø  eine sehr gute digitale Ausstattung

Ø  eine überwiegend papierlose Verwaltung

Ø  berufliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Ø  ein interessantes, vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das es ermöglicht, eigene Ideen und Zielvorstellungen einzubringen