Heilerziehungspfleger*in, Erzieher *in (m/w/d) im Kinder-, Jugend- und Familienbereich / ambulant

Vielfältige und bedarfsorientierte Alltagsunterstützung von Familien und Klient*innen mit Unterstützungsbedarf

(Einzel-) Assistenz in ambulanten Hilfen der Eingliederungshilfe sowie pädagogische Beratung mit einem ganzheitlichen Blick auf das System Familie

Unterstützung der Eltern bei der Zusammenarbeit mit Behörden, Schulen, Kitas, Krankenkassen und Anbietern von technischen Hilfsmitteln

Bedarfsorientierte Anleitung der Eltern im Umgang mit ihrem behinderten Kind zu Themen der Entwicklungsförderung

Anwendung von Methoden der „Unterstützten Kommunikation“ und die Begleitung von Ablösungsprozessen

Sozialräumlich orientierte Netzwerkarbeit in der Nachbarschaft, im Stadtteil und Kooperation mit anderen Anbietern

Begleitung von Gruppenangeboten und Reisen an Wochenenden nach Absprache

Erstellung von Assistenz- und Hilfeplänen sowie Sozialberichten

Eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in, Heilerzieher*in, Erzieher*in, Ergotherapeut*in oder eine ähnliche pädagogische Fachqualifikation

Alternativ befinden Sie sich in einer berufsbegleitenden Ausbildung oder in einem berufsbegleitenden Studium im pädagogischen Bereich

Idealerweise erste Erfahrungen in der Arbeit mit Familien und ihren behinderten Kindern

Eine wertschätzende Grundhaltung und Kommunikation

Bereitschaft flexibel und bedarfsorientiert zu arbeiten, vor allem am Nachmittag

Teamfähigkeit, Engagement und Sozialkompetenz

PC-Anwenderkenntnisse, eine gute Selbstorganisation sowie selbständiges und strukturiertes Arbeiten

Offenheit, Toleranz, Vielfalt und Humor

Einen vollständigen Immunitätsnachweis (geimpft/genesen) in Bezug auf das Coronavirus SARS-CoV-2 nach § 22a Infektionsschutz ab dem ersten Beschäftigungstag oder ein ärztliches Attest einer medizinischen Kontraindikation

Die Mitarbeit in einem aufgeschlossenen, multiprofessionellen und freundlichen Team

Ein lebendiges Arbeitsumfeld sowie effektive Mitgestaltungsmöglichkeiten

Eine gute Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeiter- und Reflexionsgespräche sowie (Fall)-Supervisionen

Hohe Flexibilität in der Arbeitszeit und Mitsprache bei der Dienstplangestaltung

Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche), flexible Arbeits- und Freizeitmodelle sowie attraktive Schichtzuschläge

Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung und betriebliches Gesundheitsmanagement

Eine kostenlose und anonyme Sozialberatung für Mitarbeiter*innen (beruflich und privat)

Zuschüsse zum HVV Ticket sowie zum unternehmensgeförderten Leasing-Fahrrad von JobRad

Mitarbeiterevents und Vergünstigungen für Sport-, Wellness- und kulturelle Veranstaltungen