Hausmeister/in für den Bereich Asylbwewerber/innen und Flüchtlingsunterkünfte (m/w/d)

Aufgabengebiet:

·         Selbstständige Ausstattung von Wohnraum

·         Materialbeschaffung bei Großmärkten mit Einkaufskarte oder Behördenschein

·         Montage von Elektrogeräten, Leuchtmitteln, notwendigen Bauten für Lärm oder Sichtschutz

·         Terminplanung mit Handwerkern und Kontrolle der durchgeführten Arbeiten

·         Entrümpelung

·         Umzüge und Transporte

·         Renovierungs- und Sanierungsarbeiten

·         Reparaturen in angemieteten Wohnungen und Großunterkünften

·         Einbindung in Zuweisungen, da oft zeitgleich Zuweisungen an mehreren Standorten erfolgen

·         Wohnungsbesichtigungen

·         Wohnungs- und Schlüsselübergaben

·         Kontrollen in Wohnräumen

·         Gespräche zur Einhaltung der Hausordnung

·         Erstsichtung bei Schadensmeldung und Dokumentation

·         Postangelegenheiten in Gemeinschaftsunterkünften

·         Garten- und Objektpflege

·         Organisation und Kontrolle des Winterdienstes

·         Gewährleistung der Müllabfuhr

·         Ablesen und Dokumentation von Zählerständen

·         Ansprechpartner für die Mieterinnen und Mieter, wenn als Außendienstmitarbeiter/in vor Ort

·         Kontrolle der technischen Einrichtungen inklusive Heizung

Anforderungsprofil:

·         Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer regelmäßigen Ausbildungsdauer von drei Jahren vorzugsweise im

handwerklichen Bereich

·          Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungslehrgängen

·         Soziale Kompetenz im Umgang mit Menschen verschiedener Nationalitäten

·         Flexibilität, Kontaktfreudigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit

·         Körperliche Belastbarkeit

·         Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B

·         Deutsch C1 Niveau

Wir bieten:

·         Einen Arbeitsplatz in einem engagierten Team

·         Ein vielseitiges, interessantes Aufgabenspektrum und verantwortungsvolle Tätigkeiten

·         Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung sowie Entfaltung und Entwicklung eigener Potentiale

·         Anspruch auf jährlichen Erholungsurlaub von 30 Tagen

·         Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. jährliche Sonderzuwendung, Teilnahme am Leistungsentgelt, eine zusätzliche Altersversorgung bei der VBL, Möglichkeit zur

betrieblichen Altersvorsorge über Kommunalversicherer mit Arbeitgeberzuschuss)

·         Möglichkeiten zum Fahrradleasing über JobRad mit Arbeitgeberzuschuss oder

·         Möglichkeiten zum Erwerb eines Jobtickets mit Arbeitgeberzuschuss und Zuschuss von NAH.SH

·         Möglichkeit zur Teilnahme an Firmenfitnessangeboten