Einrichtungsübergreifende Pflegedienstleitung in Voll- oder Teilzeit

• Unterstützung und zeitweise Vertretung der Bereichs-Pflegedienstleitungen mit allen einschlägigen Aufgaben einer Pflegedienstleitung. Dazu gehören:

  • Verantwortung für die Umsetzung und Anwendung sowie Beteiligung an der einrichtungsübergreifenden Entwicklung und Fortführung der im Qualitätshandbuch beschriebenen Maßstäbe

  • Verantwortung für die fachgerechte Führung, Einrichtung und Entwicklung der Pflegedokumentation, aus der das Leistungsgeschehen und der Pflegeprozess abzuleiten sind

  • Durchführung von Pflegevisiten und Prüfungen

  • Verantwortung für die Beachtung der hygienischen Erfordernisse in der Pflege und Einhaltung der Vorschriften im Umgang mit Medikamenten und Betäubungsmitteln

  • Die am Pflegebedarf orientierte Dienst-, Einsatz- und Urlaubsplanung der Pflegekräfte unter Beachtung des vorgegebenen Budgets (Pflegezeitbudget, Personalkosten, Stellenplan)

  • Durchführung von Beurteilungs- und Zielgesprächen sowie das Schreiben von Arbeitszeugnissen

  • Mitentscheidung bei der Einstellung, Entlassung und anderer Förder- und Disziplinarmaßnahmen von Mitarbeitern

  • Führen von Vorstellungsgesprächen

  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Auszubildender

  • Aufstellen eines Schulungsplans für die Pflegekräfte unter Beachtung des Fortbildungsbedarfs

  • Angebot und Durchführung innerbetrieblicher Fortbildungsmaßnahmen sowie Teamsitzungen

  • Kooperation mit Angehörigen, Ärzten, Kostenträgern und weiteren Stakeholdern

  • Planung, Entwicklung, Koordination und Kontrolle von Abläufen im Bereich der Pflege, Betreuung und Hauswirtschaft

  • Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit

  • Verantwortung für die wirtschaftliche und sparsame Beschaffung von Pflegematerialien

  • Kooperation mit Alten- und Krankenpflegeschulen sowie die praktische Ausbildung der Schüler innerhalb der Einrichtung

  • Durchführung von Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen sowie Beachtung der Unfallverhütungsvorschriften

  • Anwendung der im Haus befindlichen medizinisch-technischen Geräte

• Die Sicherstellung eines hohen einrichtungsübergreifenden Qualitätsstandards sowie dessen stetige Verbesserung

• Sie unterstützen die Geschäftsführung und Pflegedienstleitungen bei der gemeinsamen Umsetzung des Leitbildes und strategischer Ziele der Unternehmensgruppe  

Das bringen Sie mit

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Pflegemanagement oder ein vergleichbarer Abschluss sowie die Qualifikation zur Leitung einer Pflegeeinheit nach §71 SGB XI
• Erste Berufserfahrung, ein sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz
• Organisationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Selbständigkeit, Entscheidungskompetenz und Verantwortungsbereitschaft
• Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation und Kooperation mit Bewohnern, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Angehörigen, Ärzten und anderen Stakeholdern
• Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
• Fähigkeit, motivierend zu wirken
• Einfühlungsvermögen und pädagogisches Geschick
• Belastbarkeit

• Sicher in die Zukunft: unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Bezahlung

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle

• Vorsorge für später: Betriebliche Altersvorsorge

• Klimaschonend zur Arbeit: mit E-Dienstwagen oder E-Bike

• Bildung nach Maß: Unterstützung von Fort- und Weiterbildung

• Gesund Leben: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung

• Spaß bei der Arbeit: Familiäres Betriebsklima, Teamevents, sinnvoller Job