Leitung der Personalabteilung (m/w/d)

• Sicherstellung einer korrekten, rechtskonformen und zeitgerechten Entgeltabrechnung sowie des Melde- und Bescheinigungswesens

• Ansprechpartner*in für die Führungskräfte in allen personellen, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, sowie Beratung und Abschluss von Dienstvereinbarungen

• Innovative Weiterentwicklung, Konzeptionierung und Standardisierung von Prozessen in der Personalabteilung

• Steuerung und Etablierung von Veränderungsprozessen

•  Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der Abteilung  

•  Verantwortung und Betreuung des Entgeltabrechnungssystems „LOGA“ und seiner zusätzlichen Module (Haupt-Key-User)

·         Erstellung von Personal-Statistiken, Auswertungen und Bescheinigungen

·         Sicherstellung der termingerechten Erledigung der Jahresabschlussarbeiten und Fristenmanagement

·         Erstellung und Anpassung von Dokumentenvorlagen (z.B. MAV-Anhörungen, Verträge, Anschreiben, Kündigungsvorlagen) sowie Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Richtigkeit

·         enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

·         Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalwesen, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung

·         Selbstständige, innovative und strukturierte Arbeitsweise

·         Sie freuen sich auf einen vielfältigen Aufgabenbereich und sind motiviert, die Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv mitzugestalten

·         Sie haben umfangreiche Kenntnisse in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Regelungen und Gesetzen

·         Sie sind routiniert im Umgang mit Programmen, wie P&I LOGA, DP–Opas, DP–snapAmbulant, MS-Word, MS-Excel, MS-Outlook

·         Spaß an der operativen Personalarbeit und am Umgang mit Menschen

·         Ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie hohe Kundenorientierung

·         Relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing

·         die Möglichkeit, gestalterisch zu wirken, eigene Ideen umzusetzen und einen gesellschaftlich wertvollen Beitrag zu leisten

·         eine verantwortungsvolle, vielseitige und zukunftsorientierte Beschäftigung

·         Vergütung nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD)

·         ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung

·         umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung

·         Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

·         flexible Arbeitszeitmodelle

·         betriebliche Altersvorsorge

·         Familien- und Lebensphasenorientierung (zertifiziert mit dem Gütesiegel Familienorientierung)

·         gemeinsame Feiern und Firmenevents